Organisatsioonides pööratakse rohkem tähelepanu ühistele väärtustele
- Võrreldes varasemate aastatega on organisatsioonides rohkem tähelepanu pööratud ühiste väärtuste kujundamisele. Nii tippjuhtide kui ka nende meeskonnaliikmete seas on kasvanud inimeste osakaal, kes kinnitavad, et organisatsiooni väärtused on ühiselt läbi räägitud ja kokku lepitud. Üle 80% meeskonnaliikmetest annab sellise hinnangu.
- Positiivne areng on toimunud ka töötajate arengu toetamisel. Nii tippjuhtide kui ka nende meeskonnaliikmete hinnangul on töötajate areng muutunud senisest süsteemsemaks, kuigi meeskonnaliikmete hinnangul on selles valdkonnas jätkuvalt arenguruumi.
Juhtimise tugevused on jätkuvalt selged sihid ja tugevad juhtimismeeskonnad
- Uuring kinnitab, et avaliku teenistuse juhtimise peamised tugevused on püsinud kolme aasta jooksul muutumatuna. Kõrgelt hinnatakse asutuste selgeid pikaajalisi sihte ja nende head kooskõla keskkonnast tulenevate väljakutsetega. Samuti peetakse tugevuseks võimekaid ja mitmekesiseid juhtide meeskondi, tippjuhtide laia silmaringi ning ressursside heaperemehelikku kasutamist.
Tähelepanu vajavad töökorraldus ja juhtimisotsuste selgitamine
- Nagu varasematelgi aastatel, aitab juhtimiskvaliteeti veelgi tugevdada organisatsioonide igapäevase töökorralduse järjepidev arendamine ning tööprotsesside kujundamine viisil, mis toetab kogemuste analüüsimist ja nendest õppimist.
- Oluliseks tähelepanuvaldkonnaks on ka juhtimisotsuste õigeaegsus, põhjendatus ja arusaadavus ning töötajate heaoluga arvestamine otsuste tegemisel. Meeskonnaliikmete ja tippjuhtide hinnangud erinevad neis küsimustes jätkuvalt mõnevõrra, mis viitab vajadusele pöörata tähelepanu juhtimisotsuste selgitamisele ning organisatsioonisisesele kommunikatsioonile.
Järjepidev hindamine toetab teadlikku juhtimist
- Juhtimiskvaliteedi uuringut viiakse läbi kord aastas, et hinnata avaliku teenistuse tippjuhtimise kvaliteeti ning selgitada välja juhtimise peamised tugevused ja arenguvajadused. Uuringu tulemusi kasutatakse tippjuhtide värbamise ja arendamise toetamiseks ning avaliku teenistuse juhtimiskvaliteedi järjepidevaks arendamiseks.
- Uuringu viis Riigikantselei tippjuhtide kompetentsikeskuse tellimusel läbi Emor. Andmeid koguti 4.–27. märtsini ning uuringus osales 82% vastama kutsutud tippjuhtidest ja nende meeskonnaliikmetest. Uuringut rahastatakse Euroopa Liidu ühtekuuluvuspoliitika 2021–2027 vahenditest.
