Riigikantseleis töötamine

Peame oluliseks avatud sisekommunikatsiooni ning info kiiret kättesaadavust.

Meie tegevusvaldkondadest tulenevalt on meie töörütm intensiivne ja pingeline. Soovime, et meie töötajad saaksid end parimal moel tööalaselt teostada ning toetame neid selles, pakkudes otsustusvabadust ja paindlikku töökorraldust.

• Riigikantseleid on tunnustatud kaugtöö tegija märgisega. Märgis annab tunnistust, et asutus panustab oma töötajate rahulolu suurendamisse ning aitab tööaega paindlikumalt korraldada.
• 2025. aasta pälvis Riigikantselei peresõbraliku tööandja hõbemärgise. Meie jaoks tähendab peresõbralikkus töötajasõbralikkust selle kõige laiemas tähenduses. Teadvustame, et oluline on leida tööelu ja töövälise elu tasakaal ning töötame selle nimel, et töötajasõbralikkus oleks üha orgaanilisem osa meie strateegiast ja juhtimiskultuurist.
• 2024. aasta mais pälvisime ka mitmekesisust toetava tööandja märgise. Erinevused rikastavad Riigikantseleid organisatsioonina, teevad meid tugevamaks,  aga samas ka paindlikumaks ja on abiks erinevate väljakutsetega hakkamasaamisel.

Meil on kaasaegne töökeskkond väärika ajalooga hoonetes.

• Riigikantseleile on antud rohekontori märgis. Panustame rohelisse käitumisse, sorteerides prügi, teadvustades tarbimise jalajälge ja vähendades asjatut raiskamist. 

Meie jaoks on oluline töötajate vaimse ja füüsilise tervise toetamine.

• 2024. aastal pälvisime vaimset tervist väärtustava organisatsiooni kuldmärgise. 15% meie töötajatest on läbinud vaimse tervise esmaabi andjate koolituse.
• Oleme liitunud Stebby keskkonnaga, mis pakub laialdasi võimalusi sportimiseks ja tervise edendamiseks

Pakume oma töötajatele mitmekesiseid arengu- ja koolitusvõimalusi. Meie töötajad väärtustavad võimalust teha ühiskonnale olulist tööd.

Peame au sees Riigikantselei traditsioone

• Tähistame igal aastal suve algust.
• Peame sügisel Riigikantselei sünnipäeva, kus tähistame ka tööjuubeleid.
• Igal aastal valime aasta teo ja aasta tegijad.