Newton

Newton programmi peamine sihtrühm on ministeeriumite, ametite ja inspektsioonide või muude valitsusasutuste, valitsusasutuste hallatavate asutuste, põhiseaduslike institutsioonide, avalik-õiguslike juriidiliste isikute, riigiosalusega sihtasutuste ja riigi äriühingute teenistujad. Programmi eesmärgi saavutamiseks võib tippjuhtide kompetentsikeskus sihtrühma laiendada ja kaasata osalejatena ka kohaliku omavalitsuse tippametnikke, era- või kolmanda sektori juhte.

Newton programmis osalejale esitatavad nõuded:
- kindel tahe ja eeldused avaliku teenistuse tippjuhi ametisse astumiseks kahe aasta jooksul pärast programmi läbimist ja valmisolek aktiivseks osalemiseks programmis
- magistrikraad
- inglise keele oskus vähemalt C1 tasemel
- vähemalt 3-aastane organisatsiooni või struktuuriüksuse juhtimise kogemus

Newton programmi  õpiväljundid - osaleja omandab Eesti avaliku teenistuse tippjuhi tööks vajalikud hoiakud, teadmised ja oskused: 

• lähtub riigist tervikuna ja on suunatud koostööle valdkonnaüleste eesmärkide saavutamiseks;
• on avaliku teenistuse tippjuhile kohaste väärtuste kandjana eeskujuks ja pühendunud ka organisatsiooni väärtuste ja traditsioonide kujundamisele ning hoidmisele;
• on suunatud töötajate heaolu, arengu ja tulemuste saavutamise toetamisele väljakutsete kujundamise, kaasamise, usaldamise ning innustava tagasiside andmise kaudu;
• on sotsiaalselt vastutustundlik;
• teab, milliste teemade ja ülesannetega puutuvad Eesti avaliku teenistuse tippjuhid kokku oma igapäevatöös; 
• teab kriisijuhtimise ja muudatuste juhtimise põhitõdesid;
• teab kaasaegseid poliitika kujundamise ja innovatsiooni juhtimise meetodeid;
• teab, kuidas teha andme- ja teaduspõhiseid otsuseid;
• teab kestlikkuse põhimõtteid;
• oskab poliitilise tahtega arvestades seada koos töötajate ja partneritega sihte ning luua strateegiat, kavandada ja ajakohastada tööplaane ning hankida ressursse sihi saavutamiseks;
• oskab luua võimeka, mitmekesise ja hästi koos töötava meeskonna ning mõõta ja jälgida tulemuste saavutamist oma meeskonnas;
• oskab kujundada uuenduslikkust ja tõhusust soosiva töökorralduse, mis arvestab tehnoloogia arenguga;
• oskab proaktiivselt korraldada kommunikatsiooni nii organisatsiooni sees kui ka väljapoole;
• oskab võimestada koostöövõrgustikke, kaasata erinevaid sihtrühmi ja pidada partneritega regulaarselt sisulisi arutelusid.

Newton VII programm

Newton VII toimub ajavahemikus 21. augustist 2025 kuni 20. juunini 2026 ning programmis osalevad:

Tagasiside tippjuhtidelt (Newton I-V programmi vilistlastelt):

Tippjuhtide töömaailma avastamine ja kompetentside lihvimine

Antti Tooming, Kliimaministeeriumi elurikkuse ja keskkonnakaitse asekantsler,  Newton V programmi vilistlane: 
„Minu eesmärk Newtonisse astudes oli leida mõttekaaslasi, suurendada võrgustikku ning saada teadmisi, kuidas tippjuhid päriselt tegutsevad. Väga inspireerivad olid Newtonis töövarjutamine ja tippjuhtide kogemuste jagamised. Samuti lootsin tuge saada tippjuhiks pürgimise käänulisel teel. Eesmärgid said kuhjaga täidetud! Lisaks sain tuttavaks 21 suurepärase inimesega, kes üksteist toetavad ja kellega siiani aktiivselt suhtleme." 

Lauri Lugna, Siseministeeriumi endine kantsler, Newton I  programmi vilistlane:
„Newton programm andis süsteemse ja läbimõeldud ülevaate kompetentsidest, mida tippjuht vajab, lisas uusi teadmisi ning aitas kinnistada juba teadaolevat. Koolituste kõrval oli tegu ägeda ja rikastava võrgustiku ehitamise programmiga. Oluline on ju ka üksteiselt, kaasosalistelt õppimine – see aitas mõista paremini, kuidas teised poliitikavaldkonnad toimivad.“

Võrgustiku kasvatamine ja kaaslastega koos kasvamine

Klen Jäärats, endine Riigikantselei EL asjade direktor, Newton III programmi vilistlane: 
„Parim osa Newton programmist olid fantastilised inimesed – kursusel osalejad  ja ettevõtmiste korraldajad, kellega sõlmitud tutvused ja jutuajamised lisasid koolitusele vürtsi juurde! Newtoni kogemus andis mulle vaimse valmisoleku kandideerida tippjuhiks ning oli tõhusaks toeks teekonnal, mis pakkus võimaluse vedada „sajandi projektiks“ nimetatud Eesti EL eesistumist.“

Nele Labi, Sotsiaalministeeriumi innovatsiooni asekantsler, Newton V programmi vilistlane:                                                                                                                                   "Newton programm on midagi palju enamat kui üks hea koolitustsükkel - see on süsteemne koos kasvamine. Õppimine ja areng tuleb programmis meeldiva lisandväärtusena, sest päevad on täidetud põnevate arutelude, huumori, uute üllatavate nüansside ja erinevate vaatenurkade kogemisega. Newtoni parim osa on kaaslased, kellega läbitud teekonnal kokku kasvasime ja ikka veel kokku hoiame. Newtoni kasutegurit julgen isegi võrrelda magistriprogrammidega - küll erinevad, aga sama rikastavad. Soovitan kõigile, kes paremaks juhiks saamise nimel on valmis lisaks õppimisele ka jagama, analüüsima ja asju ümber mõtestama." 

Sünergia tekitaja ja suunanäitaja karjääri kujundamisel

Mari-Liis Sööt, Riigikantselei strateegiadirektor, Newton V programmi vilistlane:
„Newton programm pani mind varasema "miks mina?" asemel mõtlema "aga miks mitte mina?" Sain kohtumistelt inspireerivate inimestega (nt Margus Rink, Rasmus Puur, Sten Tamkivi jpt) teadmise, et juhtimiskunsti üks põnevamaid proovikive on iseendaks jäämine. Kursuselt väljudes olin lihvitum - olgu selleks siis argumenteerimis- või esinemisoskus või hoopis "nügimine". Võtsime kõik Newtonist kaasa tunde, et koostöös tekkiv sünergia viib edasi, avab pimedad nurgad ja uued perspektiivid - ja seda teemast sõltumata."

Tarvi Sits, Kultuuriministeeriumi endine kantsler, Newton II programmi vilistlane:
„Newton programm oli mulle suunanäitaja ning andis enesekindlust mõelda, et äkki minus on ainest tippjuhiks. Teooria ja praktika poolest tasakaalus programm annab kätte tee- või niidiotsad, mida mööda on võimalik soovi ja huvi korral iseseisvalt ning põhjalikumalt minna. Oli põnev saada osa strateegilise planeerimise, protsesside ja inimeste juhtimise teooriatest, millega mul varasem kokkupuude praktiliselt puudus."