Eesti avaliku teenistuse tippjuhi ametikohale võivad kandideerida Eesti kodanikud, kes vastavad teenistusse astumiseks avaliku teenistuse seaduse ja Vabariigi Valitsuse määruse "Avaliku teenistuse tippjuhtidele esitatavad nõuded, nende värbamise ja valiku ning arendamise ja hindamise kord" nõuetele. Kandidaatidel peab olema piisav juhtimiskogemus, haridus ja võõrkeelte oskus ning tööks vajalikud kompetentsid vastavalt Eesti avaliku teenistuse tippjuhtide kompetentsimudelile. Avaliku teenistuse tippjuhid peavad oma töös juhinduma ametniku eetikakoodeksist ning avaliku teenistuse väärtustest – seaduslikkus, inimesekesksus, usaldusväärsus, asjatundlikkus, erapooletus, avatus ja koostöö. Avaliku konkursi tippjuhi ametikohale viib läbi avaliku teenistuse tippjuhtide valiku komisjon.
Esitatavad dokumendid
Avalikul konkursil kandideerimiseks palume esitada järgmised dokumendid:
- motiveeritud avaldus
- CV (sisestatuna konkursiveebi)
- kinnitus, et puuduvad asjaolud, mis välistaksid ametnikuna teenistusse võtmise (avaliku teenistuse seaduse §12 ja 15, konkursiveeb loob automaatselt)
- tunnistuse või diplomi koopia kvalifikatsiooni või hariduse kohta
- essee etteantud teemal (kui on nõutud)
- muud enda poolt oluliseks ja informatiivseks peetavad dokumendid.
Konkursiteate avaldamise hetkest alates on dokumentide esitamiseks aega vähemalt kaks nädalat. Dokumentide esitamise tähtaeg on kirjas konkursiteates. Konkursil osalemiseks palume luua konto, sisestada CV ning esitada oma dokumendid läbi tippjuhi konkursiveebi.
Konkursil osalema lubatakse kandidaadid, kes on esitanud kõik nõutud dokumendid tähtaegselt ja korrektselt. Dokumentide esitamise tähtaeg on konkursikuulutuses märgitud kuupäeval kell 23:59. Konkursiveebis läheb konkursil kandideerimine automaatselt lukku pärast tähtaja möödumist.
Kui dokumentide tähtajaks esitamine ei ole mõjuval põhjusel võimalik, saab vastavalt haldusmenetluse seadusele taotleda tähtaja ennistamist. Tippjuhtide valikukomisjon otsustab, kas ennistustaotlus on põhjendatud ning kas kandidaat lubatakse avalikul konkursil osalema. Tähtaja ennistamise soovi korral palume ühendust võtta meili teel [email protected].
Kui dokumendid on esitatud tähtaegselt, kuid mõningate puudustega, annab valikukomisjon kandidaadile puuduste kõrvaldamiseks tähtaja. Kui puudused määratud aja jooksul kõrvaldatakse, loetakse dokumendid tähtajaks esitatuks.
Konkursi läbiviimine
Sobivaima kandidaadi väljaselgitamiseks viiakse konkursi käigus läbi kuni kolm hindamisvooru. Hindamisvoorude arv ja kandidaatide hindamise meetodid sõltuvad kandidaatide arvust ja konkursi spetsiifikast.
Konkursi esimeses voorus hindab komisjon esitatud dokumentide põhjal kandidaatide vastavust konkursiteates toodud nõuetele ja eelistustele ning valib kandidaatide hulgast välja need, keda lubada konkursi teise vooru. Valiku tegemiseks arutab komisjon, milliste kandidaatide haridus, juhtimiskogemus ja valdkondlik taust vastavad kõige enam konkursil oleva ametikoha profiilile ning toimub hääletamine. Järgmisse vooru lubatakse need kandidaadid, kelle poolt hääletavad vähemalt pooled koosolekul osalenud komisjoni liikmetest.
Teises voorus toimuvad eelvestlused ministeeriumis. Vestlustel keskendutakse eelkõige kandidaatide valdkonnatundmisele, juhtimiskogemusele ja motivatsioonile. See etapp annab ka kandidaadile võimaluse tutvuda organisatsiooniga, kuhu ta kandideerib ning oma potentsiaalsete tulevaste kolleegidega. Eelvestluste tulemusena valib komisjon välja kuni kolm kandidaati, kes pääsevad konkursi lõppvooru.
Kolmandas voorus viiakse kandidaatidega läbi struktureeritud intervjuu, psühholoogilised testid ja testide tagasiside vestlus, milles keskendutakse kandidaadi juhtimiskompetentsidele. Viimase sammuna toimub komisjonivestlus, mille käigus teevad kandidaadid lühikese esitluse etteantud teemal ja vastavad komisjoniliikmete küsimustele. Vestluse järel teeb komisjon otsuse ja esitab kandidaadi ( või kandidaadid) ministrile ametisse nimetamiseks. Kõiki kolmandasse vooru jõudnud kandidaate teavitatakse otsusest kohe pärast koosoleku lõppu.
Konkursi tulemuste teatavakstegemine
Igale konkursil osalenud kandidaadile teatatakse kirjalikult tema kohta tehtud otsus. Kõigile konkursil osalenud kandidaatidele teatatakse pärast konkursi lõppu kirjalikult konkursi lõpptulemus, st kes nimetati ametisse (või kui konkurss luhtus).
Ametisse nimetamine
Tippjuhtide valikukomisjon esitab ministrile (või ministritele) kuni kolm kandidaati. Ametikohale nimetamise õigust omav isik (minister/ministrid/valitsus) nimetab komisjoni poolt esitatud kandidaatide hulgast ametisse ühe või kuulutab konkursi luhtunuks.
Konkursi luhtumine
Konkurss loetakse luhtunuks, kui sellel osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust või ei leidunud ühtegi sobivat kandidaati ja komisjon loobub kandidaadi esitamisest. Konkurss kuulutatakse luhtunuks ka juhul kui minister ei nimeta esitatud kandidaati ametisse.
Kandidaadil on õigus:
- saada teavet ametikohale esitatud nõuete kohta
- anda vestluste käigus täiendavaid selgitusi
- küsida komisjonilt teavet või selgitusi
- loobuda kandideerimisest konkursi igas etapis
- tutvuda konkursi käigus tema poolt tehtud testide tulemustega ning saada teada teda puudutavatest komisjoni otsustest
- taotleda konkursi korraldamise uue aja määramist seoses ootamatult tekkinud takistusega
- pöörduda kohtu poole
Käimasolevad konkursid
Avaliku teenistuse avatuse, läbipaistvuse, kompetentsuse ning poliitilise neutraalsuse tagamiseks korraldatakse tippjuhtide ametikohtadele avalikud konkursid, mille kuulutab välja tippjuhtide kompetentsikeskus.
Seotud viited
Viimati uuendatud 17.03.2026
